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近日，“95后女生开公司允许带娃上班”的话题登上微博热搜，引发热议。不久前，浙江杭州、湖南长沙等地均有企业公开表示，允许员工带娃上班，被网友戏称“神仙公司”。当然，并非每家单位或每个人都能容忍“带娃上班”，也有部分网友持反对态度。对此，你怎么看？年轻父母又该如何解决上班和带娃之间的两难情况呢？

实际上，“带娃上班”并不是新鲜话题。在快速发展的现代社会，孩子由谁来带，如何平衡家庭和职业，是现代年轻父母必须直面的问题。这一背景下，“带娃上班”总是会在每年寒暑假的某个时段，登上热搜榜，引发年轻一代的共鸣。

有网友说，作为孩子家长，非常支持“带娃上班”，几乎每个家长都会遇到孩子没人带的时候，“带娃上班”可以省去不少麻烦。而且，孩子带在自己身边，也比较放心；也有网友认为，如果孩子实在没人带，偶尔一次带来公司还可以，总是带到公司来就比较麻烦了。但是，如果公司有专门的地方让孩子休息或者嬉闹，还是能接受的；还有网友表示，平时上班需要安静的环境，如果两三个孩子聚在办公室，吵闹肯定没法避免，会耽误工作，所以不支持“带娃上班”。

上世纪80年代左右，“带娃上班”是一件较为普遍的事情，相信不少70后、80后都有过类似经历。但是，随着经济社会发展，工作节奏加快、双职工家庭增多，再加上二胎政策、三胎政策的放开，“谁来带娃”已经成为困扰普通家庭的一道“难题”。

目前，普通家庭的“带娃方式”多是寻求亲人帮助、隔代养育，或是送入市场化托育机构等。不过，如今带娃早已不同过去，也不仅仅是吃饱穿暖那么简单。另外，老人带娃需要老人体力和精力上有较大付出，交给保姆、托育机构则需要金钱支撑，哪一种都不轻松。

这种情况下，企业允许员工“带娃上班”无疑解决了很多普通家庭的“燃眉之急”，成为一份贴心“福利”。不仅如此，部分有条件的企业还创新管理手段，设置了员工子女托儿所，以温情的视角解决员工的细微需求。对此，南京师范大学家庭教育研究院副院长殷飞认为，在现代社会“带娃上班”是可行的，它提供了一个更加开放、包容的职场环境，能在一定程度上缓解职场人士无处安放的育儿焦虑：“企业允许员工带娃上班，并且有些企业会主动创造条件给员工提供各种方便，更好地帮助员工解决实际困难，让他们安心工作，毫无疑问，是值得点赞的。”

不过，“带娃上班”也会带来矛盾。如果相关企业没有开辟带娃的专门场所或专属区域，那么，淘气的“熊孩子”可能会打扰其他员工，甚至影响正常工作的开展。从安全性和保密性等角度考虑，有些特殊性质的企业并不适宜实施“上班带娃”方案等。

这种情况下，普惠性托育服务便尤为重要。殷飞说，解决“带娃难题”，加快建设让家长放心、社会满意的高质量婴幼儿托育服务体系迫在眉睫。一方面，要继续鼓励有条件的单位、企业为员工子女开展相对专业的托管服务，另一方面，要积极建立以公办型托育机构为主体的服务体系：“企业允许员工带娃上班，也要做好安全保障。比如，聘请专业人员做好安全保障和措施，维护儿童的合法权益和身心健康；政府要尽可能地回应社会诉求，进一步鼓励建立社区托育中心，也可以在假期利用中小学幼儿园的闲置场所，提供托育服务。而且，大力发展婴幼儿托育服务体系，可以更好地为生育友好型社会的建设作出努力。”

从小的方面说，允许员工“带娃上班”是企业的“善意之举”，是一种有益的尝试，正被越来越多年轻父母欣喜接受。从大的方面说，允许员工“带娃上班”，一定程度上可以缓解长久以来就业和婚育之间的矛盾，推动生育友好型社会建设。

另外，育儿是家事，也是国事。《江苏省儿童发展规划（2021年-2025年）》明确，鼓励有条件的用人单位在工作场所为职工提供福利性婴幼儿照护服务；鼓励政府机关、企事业单位、高校及科研院所带头兴办托儿点。不仅如此，今年江苏省将新增110家普惠托育机构，每千人口托位数将提升到3.3个，进一步解决年轻父母“后顾之忧”，也将更好满足人们对美好生活的需要。

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